Dat doen we door het organiseren van momenten van reflectie, actie en dialoog. Over de strategie, de interactie, cultuur of leiderschap. In kleine teams van twee, tot bijeenkomsten waar de hele organisatie wordt gemobiliseerd om tot verbetering te komen. We werken graag buiten én op de werkvloer om nieuwe inzichten om te zetten in daadwerkelijke acties.

Elk traject start met een tweedaagse bijeenkomst om in een comfortabele setting een gezamenlijk vertrekpunt te creëren.  Allereerst verkennen we – in  een uitdagende teamgame – de functionele en disfunctionele teampatronen. Dan brengen we verdieping aan door de verbinding te leggen tussen de externe omgeving, de ambitie, de (team)cultuur en het individu.  Tenslotte besluiten we samen wat er moet gebeuren, hoe het moet gebeuren en door wie het moet gebeuren.  Onze expertise is om de essentie te zien van wat aandacht vraagt en expliciet te maken met welke concrete acties u verder kunt gaan.